Informacja o działaniach Komisji w roku akademickim 2024/2025
W pierwszym roku swojej działalności Senacka Komisja ds. Społecznej Odpowiedzialności Uniwersytetu Gdańskiego podjęła szereg działań ukierunkowanych na budowanie uczelni otwartej, równościowej, inkluzywnej i odpowiedzialnej społecznie.
W czasie pierwszego posiedzenia Komisji w dniu 18 listopada 2024, Pani mgr Marta Dziedzic przedstawiała sprawozdanie z realizacji i ewaluacji Planu wdrażania polityki równości płci w Uniwersytecie Gdańskim - Działania równościowe na lata 2022–2023 oraz główne cele Planu wdrażania polityki równości płci w Uniwersytecie Gdańskim na lata 2024–2028. Następnie odbyła się dyskusja na temat działań prowadzących do wdrażania Planu równości płci w UG w latach 2024-2028. Przewodnicząca Komisji poprosiła członków i członkinie Komisji o rozpowszechnienie informacji o głównych celach Planu wdrażania polityki równości płci w Uniwersytecie Gdańskim na lata 2024–2028 na poszczególnych wydziałach i jednostkach UG.
Na tym samym posiedzeniu Komisji, w odpowiedzi na potrzeby językowe i społeczne społeczności akademickiej UG, Komisja podjęła dyskusję na temat wprowadzenia możliwości stosowania feminatywów w dokumentach, komunikacji wewnętrznej i komunikacji na stronie www UG. Bezpośrednim efektem działań Komisji było formalne umożliwienie stosowania feminatywów w Uniwersytecie Gdańskim i ogłoszenie tego faktu w Komunikacie Rektora UG w sprawie umożliwienia stosowania feminatywów w Uniwersytecie Gdańskim z dnia 25 listopada 2024. Równolegle podjęto działania prowadzące do opracowania Słownika feminatywów dla uczelni stowarzyszonych w Związku Uczelni Fahrenheita. Osobą odpowiedzialną za opracowanie Słownika został dr hab. Zenon Lica, prof. UG.
Na kolejnym posiedzeniu Komisji w dniu 20 stycznia 2025 r. dr hab. Maciej Nyka, prof. UG i z-ca Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi w zakresie spraw studentów i doktorantów przedstawił projekt Procedury inkluzywności w UG. Ma ona na celu wspieranie budowania przyjaznego środowiska akademickiego dla wszystkich członków społeczności UG. W wyniku rekomendacji Komisji, Procedura inkluzywności weszła w życie 24 marca 2025 roku.
Na tym samym posiedzeniu dr hab. Barbara Pawłowska, prof UG poinformowała członków i członkinie Komisji o podpisanej przez UG już w roku 2017 Deklaracji Społecznej Odpowiedzialności Uczelni.
Na posiedzeniu w dniu 17 marca 2025 r. prof. dr hab. Natasza-Kosakowska-Berezecka przedstawiła i skonsultowała z członkami i członkiniami Komisji zapisy powstającej w ramach SEA-EU polityki stosowania w UG języka inkluzywnego. Przewodnicząca Komisji poinformowała też członkinie i członków Komisji o uzyskaniu przez UG nagrody „EU Award for Gender Equality Champions” w kategorii: Newcomer Gender Equality Champions, przyznanej przez Komisję Europejską za realizację pierwszego Planu Równości Płci w Uniwersytecie Gdańskim. Nagroda ma wymiar honorowy i finansowy. Uniwersytet otrzymał nagrodę w wysokości 100 000 Euro.
Na posiedzeniu Komisji w dniu 12 maja 2025 r., na zaproszenie przewodniczącej Komisji, mgr Alina Swebocka, Pełnomocniczka Rektora ds. Polityki Językowej UG zapoznała członków i członkinie Komisji z planami Polityki Językowej UG. Następnie odbyła się dyskusja i sformułowano sugestie i wnioski dla przedstawionych założeń powstającej polityki.
W ramach działań Komisji, Przewodnicząca Komisji wystąpiła do Rektora UG z wnioskiem o powołanie Pełnomocniczki Rektora ds. monitorowania i ewaluacji Planu Równości Płci dla UG. Rektor przychylił się do prośby i z dniem 1 maja 2025 r. powołał mgr Martę Dziedzic, jedną z realizatorek projektu MINDtheGEPs na Pełnomocniczkę Rektora ds. Monitorowania i Ewaluacji Planu Równości Płci w Uniwersytecie Gdańskim.
Działania Komisji stanowią istotny krok w kierunku wzmacniania polityki równości, inkluzywności i odpowiedzialności społecznej w życiu społeczności akademickiej Uniwersytetu Gdańskiego. Celem działań Komisji w kolejnym roku akademickim będzie integracja działań prowadzonych przez różne Biura UG i Pełnomocników Rektora, a mających na celu wdrożenie w UG działań równościowych, inkluzywnych i odpowiadających polityce społecznej odpowiedzialności prowadzonej w UG.
Dziękujemy wszystkim członkiniom i członkom Komisji za zaangażowanie i aktywny udział w jej działaniach!
Kalendarium posiedzeń:
- 18 listopada 2024 - porządek obrad
- 20 stycznia 2025 - porządek obrad
- 17 marca 2025 - porządek obrad
- 12 maja 2025 - porządek obrad
WAŻNE DOKUMENTY:
- Komunikat Rektora w sprawie umożliwienia stosowania feminatywów w Uniwersytecie Gdańskim
- Komunikat Rektora w sprawie procedury inkluzywności
- Jak się komunikujemy w SEA-EU
DOCUMENTS:
