Ważne dokumenty

Plan Wdrażania Polityki Równości Płci w Uniwersytecie Gdańskim na lata 2024-2028” jest jednym z instrumentów realizacji Strategii Uniwersytetu Gdańskiego na lata 2024-2028, zakładającej opracowanie i wdrożenie modelu włączania społecznego, budowania poczucia bezpieczeństwa, przeciwdziałania dyskryminacji i nierówności społecznej oraz innych elementów polityki zrównoważonego rozwoju m.in. wdrożenia i monitorowania realizacji polityki antydyskryminacyjnej, budowania wspólnoty akademickiej opartej na naukowej kulturze równości (ang. science culture equality), a także opracowania i wdrożenia spójnego systemu monitorowania polityki równości płci. Opracowany „Plan Wdrażania Polityki Równości Płci w Uniwersytecie Gdańskim na lata 2024-2028” powinien zapewnić pracownikom/com oraz studentom/kom poczucie bezpieczeństwa i pozwolić na wdrożenie w przyszłości systemu oceny ryzyka wystąpienia zachowań niepożądanych, po to aby wypracować, promować i podejmować działania o charakterze prewencyjnym

Plan wdrażania polityki równości płci w Uniwersytecie Gdańskim na lata 2024-2028

Raport „Kobiety w nauce” to pierwsza w Polsce diagnoza różnic dotyczących spojrzenia na badaczy i badaczki w Polsce pod kątem miejsca zatrudnienia. Ma on ambicję wyznaczać nowy trend przyglądania się zarządzaniu talentami i nauką w Polsce, zwracając uwagę na potencjał drzemiący w różnorodności płci, wieku, pochodzenia i co bardzo ważne - różnorodności naukowej. Współistnienie i współpraca kobiet i mężczyzn, przedstawicieli i przedstawicielek różnych dyscyplin naukowych stanowi szansę dla polskiej nauki. Podsumowanie zasobów uniwersyteckich w postaci tego typu raportów pomaga planować strategie rozwoju uczelni na kolejne lata.