Cele i działania

Zadania Biura:

1. Inicjowanie, realizowanie, koordynowanie lub monitorowanie działań zmierzających do zapewnienia równego traktowania, zwłaszcza ochrony przed dyskryminacją oraz przeciwdziałania mobbingowi. 
2. Podejmowanie działań zmierzających do eliminacji lub ograniczenia skutków powstałych w wyniku naruszenia zasady równego traktowania lub uzasadnionego podejrzenia mobbingu. 
3. Promowanie, upowszechnianie i propagowanie zasad równego traktowania. 
4. Opracowanie i wdrożenie systemu monitorowania równości szans płci.
5. Podejmowanie czynności w celu zbadania zasadności skarg w sprawach naruszenia zasad równego traktowania lub mobbingu.

Prezentacja o działalności Biura i Rzecznika =>

Skład osobowy Biura =>

Dyżury po wcześniejszym umówieniu się z Rzecznikiem lub zgłoszeniu w Biurze Organizacji

prof. dr hab. Ewa Łojkowska (ewa.lojkowska@biotech.ug.edu.pl) - Rzecznik ds. równego traktowania i przeciwdziałania mobbingowi

dr hab. Magdalena Błażek, prof. ucz. (magdalena.blazek@ug.edu.pl) - Zastępca Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi, specjalista ds. rozwiązywania konfliktów: poniedziałki w godz. 15:00-16:30

dr hab. Maciej Nyka, prof. UG (maciej.nyka@prawo.ug.edu.pl) - Zastępca Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi w zakresie spraw studentów i doktorantów: poniedziałek 9.00 - 10.30

Osoby, które chcą osobiście złożyć dokumenty w Biurze Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi, proszone są o kontakt z Dyrektorem Biura Organizacji, p. Anną Pauli, pok. 515 V piętro budynek Rektoratu UG (ul. Jana Bażyńskiego 8, 80-309 Gdańsk).

W Uniwersytecie Gdańskim obowiązuje Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji wprowadzona zarządzeniem nr 16/R/21 Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 2 lutego 2021 roku.
Treść zarządzenia - /znajdziesz tutaj/.
Pracownikowi, który w jego przekonaniu stał się ofiarą mobbingu lub dyskryminacji, przysługuje prawo złożenia do Rektora pisemnej skargi, który niezwłocznie przekazuje sprawę Rzecznikowi celem jej dalszego procedowania.

W Uniwersytecie Gdańskim obowiązuje Polityka przeciwdziałania dyskryminacji studentów i doktorantów w Uniwersytecie Gdańskim wprowadzona zarządzeniem nr 189/R/21 Rektora Uniwersytetu Gdańskiego z dnia 30 grudnia 2021 roku.
Treść zarządzenia - /znajdziesz tutaj/.

dr hab. Maciej Nyka, prof. UG - Zastępca Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi w zakresie spraw studentów i doktorantów

Aktualności:

Z inicjatywy Rzecznika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Mobbingowi przeprowadzono cykl spotkań, podczas których przedstawione zostały podstawowe kwestie związane z przeciwdziałaniem potencjalnym zjawiskom dyskryminacji i mobbingu w uczelni. Spotkania dotyczyły tematyki stosunków pracowniczych:

Nagrania spotkań umieszczono w Portalu Pracownika.

Prezentacja dr hab. Moniki Tomaszewskiej prof. UG z Katedry Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji UG ze szkoleń o dyskryminacji i mobbingu =>

Prezentacja dr hab. Magdaleny Błażek ze szkoleń o mobbingu =>